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Propuestas presentadas
SIMPLIFICACIÓN DEL PAP Y POD MEDIANTE CONSULTAS SQL
Se facilitaría mucho la gestión del POD si se pudiera acceder a los datos del mismo mediante consultas de selección SQL a la base de datos de Universitas XXI. El sistema actual no permite el tratamiento de los mismos en hoja de cálculo, salvo que se introduzcan a mano.
Un paso más sería la incorporación de datos a Universitas XXI mediante un proceso automatizado, también con consultas, esta vez de ejecución, que evitaran repetir la introducción de datos cuando ya están metidos en las hojas de cálculo u otras aplicaciones de los departamentos.
GESTIÓN INTEGRADA DE LA INFORMACIÓN: BIG DATA
La información que posee la US sobre su personal está dispersa en diferentes bases de datos no conectadas entre sí. Con frecuencia, la propia Universidad solicita a su personal (sobre todo docente) información que ella misma posee, ocasionando molestias y pérdidas innecesarios de tiempo. Mi propuesta es la de crear un BIG DATA que recoja toda la información dispersa en esas bases de datos y permita una gestión integrada de esa información y un acceso más fácil a la misma.
ESTRUCTURACIÓN FUNCIONAL Y COMPETENCIAL DEL PAS
Estructurar los perfiles, competencias y responsabilidades de todo el PAS gestionando el ciclo de vida de todos los Puestos de Trabajo existentes en la RPT (ciclo de mejora continua PDCA). Para ello se deben desarrollar las fichas para cada uno de los puestos de trabajo, actualizando su contenido y realizando evaluaciones de conformidad de forma periódica.
Las fichas deberían contener al menos:
- Requisitos para optar a la plaza
- Competencias (genéricas/transversales y específicas) requeridas
- Formación necesaria
- Responsabilidades y funciones a desarrollar
A la vez, deberán crearse los e-Portfolios del PAS, de forma que para un trabajador que ocupa una plaza en la US debería coincidir su e-portfolio con la ficha del Puesto que desempeña.